このブログがあなたにとってベトナム就職のヒントを与えることができたならいいと思っています。新しいキャリアのためであろうが、冒険であろうが、忘れられない経験になるでしょう。しかし、ベトナムでどうやって仕事を得るのでしょうか？

ベトナムで仕事を見つける
仕事を探すのですから、ゴールを明確にして下さい。幅広い可能性があるのでなければ、同じ手順です。まず、どこへ行きたいのか、そして何を成し遂げたいのかを決めることで、検索の幅が狭まります。きらめく大都会で高収入の仕事か、それともでこぼこ道の田舎での仕事を求めているのか？ホーチミンに行くのか、ハノイ、ダナン、それともハイフォンでしょうか？

アイデアが浮かんだら、次のステップは求職情報サイトで仕事を探すことです。東南アジアを専門としたものからベトナムに限定したものまで、仕事情報が掲載されているサイトはいくらでもあります。検索して、どんな資格や経験が必要なのか確認しましょう。調べてみれば、それが本当に自分が進むべき道なのかがわかるはずです。

ベトナムの求人情報サイトは別のページにまとめていますので、ベトナムを含めて東南アジアの求人情報が掲載されているサイトを3つ紹介します。

・東南アジアの求人情報サイト キャリアリンクアジア

・アジアの求人を探すなら【カモメアジア転職】

・アジアdeオシゴト 海外就職・求人情報検索

さて、ここからが大変な段階です。検索、検索、また検索。あなたの能力にマッチする仕事は？ビザに必要なものは？その国の気候は？生活費は？その国の法律、食事、習慣は？選んだ国を徹底的に調べます。地元のニュースを読み、可能なら訪問してみます。何より大切なのは、在住者に話を伺う事です。

ベトナムにコネクションのある方であれば求人情報サイトを使わずに、そのコネクションを辿るのが就職への近道です。しかし、コネクションのない方は人材紹介会社などに登録してエージェントから現地の情報を得るのもありです。

観光業界が苦しい時期を迎えようと、ベトナムではホテルマネジャーが常に不足しています。しかし、ミドル−ハイランクのマネージメントポジションに就くベトナム人を探す事は容易ではありません。
ベトナム人初の億万長者ファン・ニャット・ブン氏へのインタビューで、タインニエン新聞は、Vingroupの人材教育と開発方針について問いを投げかけました。ブン氏よると、Vingroupの事業は発展しているが、ベトナム人マネージャーを雇用する事は難しく、Vingroupはホテルと商業施設に外国人マネージャーを採用しなければいけない、との事です。Forbes誌によれば、ベトナムの観光業界はここ6年で大きな変化を迎えました。2010年、5,000,000人の外国人観光客と28,000,000人の国内観光客がベトナムを旅行し、さらに2016年には、それぞれ10,000,000人と62,000,000人に上りました。

ビザ費用免除条件の拡大、e-visaの適応、国際線の直行便と国際空港の増加が、観光業界の発展に拍車をかけています。宿泊施設に関しては、2013年には3−5つ星ホテルの部屋は62,000室でしたが、現在では91,200室に増加し、5つ星ホテルの部屋数はここ3年で倍に増えました。

それにもかかわらず、ホテル経営市場は未だ外資企業に管理されています。ある国際ホテルグループは、12のホテルに加え、BRGグループが開発したヒルトンホテルチェーンを管理するヒルトンホテル＆リゾートを運営しています。ベトナムは観光市場の魅力を認識していますが、外資企業が未だ市場で優位な立場に立っています。

この状況を踏まえ、ホテルのディレクターは、ホテルはベトナムだけではなく周辺地域市場をターゲットに、厳しい競争をしなければならないと述べています。特にMICE旅行者は、きめ細やかなサービスを求めて、有名ブランドを利用する傾向があるので、有名ブランドの管理会社は優先して選ばれます。

国内・国外グループ両方、たとえ定年近い年齢であっても経験豊富なマネージャーを探すべきだ、とアナリストはコメントしています。過去、3つ星ホテルのオーナーはホテルを自分で管理していました。しかし現在は競争が厳しいため、プロのマネージャーを採用する傾向があります。

ホテルマネジャーの給与に関して、ホテル経営者であったレ・ディン・トゥアン氏は、外国人が非常に高い給与であるのに対し、ベトナム人への給与は控えめだと述べています。高級ホテルの外国人CEOが月に$10,000-15,000稼ぎ、豪華なヴィラ、プライベートカー＆ドライバー、そしてビジネスクラスの航空券がつくのに対し、部門長は月$5,000 の稼ぎです。

ホテル経営市場は未だ外資企業に管理されています。ある国際ホテルグループは、12のホテルに加え、BRGグループが開発したヒルトンホテルチェーンを管理するヒルトンホテル＆リゾートを運営しています。

国内の多くの銀行が、今年新たに開設された支店のため、または旧正月休暇の前に退職したスタッフの代替のため、従業員をさらに採用する必要があります。

例えばNam Á Bankのホームページでは、今年度と来年度の業務拡大のため、ディレクター、副ディレクター、マネジャーその他ポジション、1,000名の募集をかけています。経済、金融、経営を専攻する学生向けに、インターンシップ・プログラムも多数提供しています。Nam Á Bank の人事・研修部門長のグエン・ルン・ヒエウ氏は、銀行は、融資と電話セールスの人員採用に力を注いでいます、と述べています。

ヒエウ氏はまた、銀行のデジタルバンキングのため、今年はITエンジニアも必要だと述べています。Indovina Bank LtdやTiên Phong Commercial Joint Stock Bankなどの他の銀行は、3月2日、オンライン・リクルートメント・サイトの VietnamWorksに680ものポジションを掲載し、雇用を呼びかけました。銀行部門の専門家によれば、昨年の成功に裏付けされ、今年は更なる人員確保が見込めると予想しています。VnEconomyに掲載されたベトナム国家銀行の今年始めの統計で、25.3％の国内信用機関が人員不足に直面していると明らかになりました。

ホーチミン市の銀行職員は、過酷な仕事量と売上目標のプレッシャーのため、多くの同僚がやめていきました、とViệt Nam News に話しました。

職員はまた、銀行業界に法的リスクがあると考えていました。SBVの統計では、52％以上の機関が第1四半期に人員増加を予定しており、また、68.7％は1年を通じて雇用を拡大しようとしているようです。ベトナムの人材会社のNavigos Group から2月26日に発表された銀行従業員レポートによると、調査対象となった15の銀行のうち56％は、既に妥当な従業員規定があるにもかかわらず、従業員にとってよりよい内容に改善する予定のようです。

調査レポートによると、調査対象銀行の89％は、月額給与として通常の範囲内であるVNĐ10,000,000からVNĐ30,000,000（US$440-1,321）を支給しています。雇用者の26％は、魅力に欠く賃金と報酬が採用の難関だと述べています。雇用者の37％はまた、採用を効率よく行う為に、銀行はインセンティブ制度をもうけるべきだと述べています。調査によれば、237人の候補者のうち62％は、平均1−3ヶ月分の給与；18％は3−5ヶ月分給与、7％は5−7ヶ月分給与、そして5％は7ヶ月分以上の給与をボーナスとして受け取っています。

さらに、調査対象の候補者の平均年次給与額の増加は非常に大きく、40％の候補者は、1年で年次給与が10％以上増加しています。調査レポートによれば、候補者の50％は外資系銀行または外資系銀行のベトナム支店；31％は合資の民間銀行；11％は国有商業銀行、そして3％は合弁の民間銀行で働くことを希望しています。

候補者は、外資銀行で働くことを希望する理由として、公平かつ雰囲気の良い職場で勤務すること；高給かつ昇進の機会があること；英語を使い、外国人の同僚やマネージャーと働く事、そして研修制度があることを挙げています。

国家資本企業を管理するために新たに設立された委員会は、日本での技能実習経験があるような優秀なマネージャーと従業員を求めています。

「国有資産と資本を、投資と事業活動の為に管理・発展させることのできる適任者を採用するため、選定は公開で行われなければならない。」委員会会長のグエン・ホアン・アン氏は述べました。

委員会は、国営企業に関する詳細な計画案を発展させ、首相に提出する予定だと、アン氏は述べました。

アン氏はまた「多くの作業が必要なため、短期間では完了できません。委員会は、最良の結果を出せる優秀な人材の確保のために、一歩ずつ進めて行く予定です。」と加えています。

委員会は、すべての国営企業、合資会社、また2人以上のメンバーで構成される有限会社において、国家資本の所有権代表となるために、2月初旬の政府の決議案09/NQ-CPに伴い設立されました。

ハノイでは、委員会の発足した月曜日に、副首相のブン・ディン・フエ氏が率いる政府の運営グループ会議で、優秀なマネージャーと従業員の選定に関する問題が持ちあがりました。副首相フエ氏は、中核の仕事は政治局の委員会設立プロジェクトに沿わなければならず、国の支出を増やさないように、また、採用者は早期に結果を出すべきだと強調しました。

「委員会は、政府と首相によって決議された仕事を担う機関である為、スタッフは中核の仕事が滞る事がないよう、早急に取りかからなければならない。」と副首相フエ氏は述べました。その為に、関連する省と部門は積極的に採用を行い、選定された士官リストを委員長に提案するよう要求しました。

「成功するか否かは幹部の仕事にかかっているので、省は適切な人材を選ばなければなりません。候補者リストは細部情報まで掲載し、なにもかもが明確でなければなりません」とフエ氏は加えました。

「組織の構造、機能、義務を考慮して、委員会は役職に見合うマネージャーと従業員を採用する計画を進めるべきです。」

委員会の各副首相は、各分野において専門知識を有する人員を選定したのち、グエン・スアン・フック首相から許可を得なければならない、とフエ氏は述べた。

副財務大臣のトラン・ヴァン・ヒエウ氏は、委員会の管理下に置かれる21の経済グループと企業のうち、20は総資産に関するレポートを作成したと述べました。これによれば、これら20団体の総資産は1,600兆VND（ US$703億）で、そのうち半分は国有財産が占めていると、政府のポータルサイトchinhphu.vnが発表しています。

ベトナムは、東南アジア諸国連合（ASEAN）内で特に人件費が高騰しています。

CareerLinkの最近の調査によれば、周辺諸国の人件費の高騰が16％であるのに対し、ベトナムでは20-24％という数字が出ています。

キャリアリンクのファン氏は「調査によれば、2018年のベトナムの人材市場を成長させた要因は数多くあります。」と述べています。

「雇用の需要が高まったことに加え、海外留学生や技能実習生の帰国組が高収入を希望することから人件費も引き続き高騰していきます。」

他の東南アジア諸国に比べて、ベトナムで雇用の拡大が大幅に進んでいることに加え、従業員の満足度は非常に高く、地域で2番目です。雇用のピークは1月から6月です。最初10ヶ月の直接投資（FDI）が37.4％成長したことも後押しとなり、雇用拡大を支える原動力は、地域内で最も高い事業拡大比率（68％）であると考えられています。

雇用主によると、製造・生産、卸売り、そして建設・エンジニアリング業界は、来年飛躍的に発展すると予想されています。

ベトナムの来年の雇用市場の予測が明るい一方、採用プロセスと雇用拡大に影響を及ぼす問題があります。

企業は、企業文化にフィットする従業員、そして雇用競争の激しい市場でブランド戦略を立てる事のできる雇用主の不足が大きな懸念であると訴えています。回答企業の約50％は、スーパーバイザー、専門家、マネージャー等のポジションに就く有能な従業員を見つける事に懸念を示しています。

ベトナムにはマネジャーレベルの人材が非常に不足しています。熟練した労働者を必要とする建設、IT、そしてプロダクション業界は、人材確保が難しい業界トップ3との調査結果がでています。

採用の需要が急すぎる等の困難に会社の人事が対応しきれないと、48％以上の回答者が答えています。

企業は、人材保持の戦略に加え、欠員補充と人材不足による影響を最小限に押さえるための長期的な採用戦略が必要です。

「ベトナムでの雇用の難関は候補者市場であり、事業継続のための独自の人材保持戦略、将来を見据えた人材バンクの設立、生産性を維持するための革新的な技術、の3つの主要要素から成る強靭な採用戦略を立てる必要があります。」とファン氏は述べました。

「強靭な採用戦略を作り上げる為に、CareerLinkはベトナム人材業界の戦略的パートナーとして、事業拡大に最適なお手伝いをいたします。私たちは、キャリアアップを通したベトナム経済と生活の向上をはかるべく、革新的なサービスを提供し続けます。」